Serviços

  • Recrutamento e Seleção de Pessoal

    Temos uma ampla estrutura física para atendimento dos candidatos e realizamos os processos de recrutamento e seleção por meio de requisitos pré-estabelecidos por nossos clientes/parceiros. Analisamos o perfil pessoal e profissional do candidato, assim como sugerimos estes perfis de acordo com a posição a ser ocupada. Os métodos utilizados são:

    • Anúncio das vagas em nosso site;
    • Triagem dos currículos;
    • Entrevistas individuais e/ou dinâmica de grupo;
    • Avaliação psicológica (se necessário).

    Clique abaixo para entender os diferentes regimes de trabalho e qual se ajusta melhor à sua empresa.

    Efetivos (CLT)

    Recrutamos e selecionamos os melhores candidatos de acordo com o perfil pré-estabelecido por sua empresa para exercer a função desejada. Após avaliação criteriosa realizada por nossas selecionadoras, selecionamos candidatos para entrevista em sua empresa ou, se preferir, em nosso escritório. Este serviço é fundamental para você que não tem como recrutar candidatos para vagas efetivas, pois todo o processo realizado por nós é rápido e garante a contratação de pessoal qualificado para a vaga.

    Temporários

    Profissional temporário é ideal para suprir aumentos de produtividade sazonais, substituição de trabalhadores em férias, em licença maternidade ou auxilio previdenciário. O período varia de 1 a 90 dias, podendo, em alguns casos chegar até 270 dias (aproximadamente 9 meses), no máximo.

    Nós nos responsabilizamos pelo processo de recrutamento e seleção; administração dos procedimentos securitários, legais e trabalhistas; e pelo pagamento de salários, vale transporte e benefícios. Outra grande vantagem é a rapidez na contratação do funcionário, diminuindo o tempo gasto no processo admissional.

    Por não estarem em regime efetivo, os profissionais temporários ficam fora de possíveis indenizações adicionais, como aviso prévio e multa por demissão antecipada, entre outros.

    Terceirizados

    Precisa de um serviço específico? Contrate a Avant e nós disponibilizaremos um profissional do nosso quadro para trabalhar na sua empresa. Nos responsabilizamos pelo recrutamento e seleção, que são feitos de acordo com o perfil da função apresentada pelo cliente. Cuidamos também de todos os documentos legais, fichas de registro do empregado, PIS, RAIS, CAGED e guias de recolhimento das contribuições devidas à Previdência Social.

    As atividades terceirizadas mais utilizadas nas empresas são:

    • Limpeza e Conservação
    • Controle de Acesso/Portaria
    • Recepção e Teleatendimento
    • Manutenção Predial e Industrial
    • Terceirização Segmentada
    • Atendimento Logístico (Equipes de Carga e Descarga)

    Estagiários

    Os estagiários podem ser admitidos desde que estejam efetivamente matriculados e frequentando regularmente cursos de nível superior ou técnico.

    Nós realizamos o recrutamento e seleção dos estudantes, os processos de admissão, administração dos contratos entre instituições de ensino e empresas e os pagamentos de salários, benefícios e controle dos estagiários.

  • Administração de Pessoal

    Executamos todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso. Providenciamos todas as execuções da folha de pagamento mensal de cada funcionário e demais tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas constante da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

  • Assessoria e Consultoria de Departamento Pessoal

    Orientamos você para que sua empresa tenha as melhores práticas gerenciais e trabalhistas. Disponibilizamos informações atuais sobre os procedimentos da administração de pessoal, como orientações sobre folha de pagamento, impostos a recolher, apontamento de cartão de ponto, cálculo de férias e todas as demais rotinas de Departamento Pessoal.

  • Avaliação Psicológica

    A avaliação psicológica garante uma contratação ou remanejamento de pessoal assertiva.

    Para as funções operacionais, avalia-se a capacidade de produção, ritmo de trabalho, níveis de atenção e de inteligência, capacidade de subordinação e de seguir regras e controle da agressividade, além de habilidades sociais como: interação, cooperação, capacidade de trabalho em equipe e comunicação.

    Nas funções gerenciais, a avaliação psicológica pesquisa a personalidade do indivíduo, verificando e prevendo suas tendências comportamentais frente a situações de tomada de decisão, liderança e conflitos. Além disso, verifica aspectos como controle emocional e capacidade de reação, habilidades interpessoais, capacidade de delegação e segurança pessoal.

    O processo consiste em:

    • Definição da demanda por meio de análise dos cargos;
    • Aplicação de testes psicológicos realizados por psicólogos;
    • Emissão de pareceres e/ou laudos para cada avaliado;
    • Entrega de relatório de serviços para a empresa contratante.

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